Что Такое Сверхурочные?

Сверхурочная работа-это работа, превышающая 45 часов в неделю в соответствии с трудовым законодательством.Согласно статье 63 Закона о труде,рабочее время работника определяется как сорок пять часов в неделю.Если не согласовано иное, этот рабочий период в 45 часов применяется в равной степени к рабочим дням недели на рабочих местах.Однако отдельные рабочие периоды для каждого дня также могут быть определены между сторонами.Независимо от формы работы, работа работника, превышающая 45 часов в неделю, называется сверхурочной работой (overtime).
1-)Как Доказать Сверхурочные?
Работник, который утверждает, что перегружен работой, должен доказать требование о сверхурочной работе.
Работник может доказать свою претензию о переутомлении письменными документами или, при отсутствии письменных документов, он может доказать свою претензию свидетельскими показаниями.Платежная ведомость с подписью работника является неоспоримым доказательством, пока не доказано, что это поддельный документ.
Если наличие переутомления появляется на ведомость, работник считается получившим заработную плату, которую он заслуживает.Записи рабочего места, документы, показывающие вход и выход на рабочее место, внутренняя переписка рабочего места считается доказательствами.Однако при отсутствии письменного документа стороны могут доказать свои претензии, показав свидетелей.Если понятно, что в подписанных платежных ведомостях оплачивается сверхурочная работа, невозможно предположить, что работник действительно выполняет больше работы.Этот этап требует серьезной юридической экспертизы, поэтому вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву в Анталии.

1.1)Доказательство Сила ведомости:
Если в платежных ведомостях начисляется сверхурочная работа и выплаты производятся соответственно, работник должен доказать свою сверхурочную работу письменными доказательствами.Если у работника есть запись о том, что ему не платят сверхурочные в платежных ведомостях, и он предполагает, что он переутомился соответственно, он может доказать свою переутомленность всеми видами доказательств.На данном этапе очень важно поставить этот рекорд.
1.2)Доказательственная Ценность Свидетельских Показаний:
Свидетели должны быть беспристрастными.Например, если свидетели имеют дела против одного и того же ответчика, если они находятся в Союзе интересов с истцом или если между ответчиком и свидетелями существует вражда, то действие показаний свидетелей ослабляется.
Свидетелями должны быть люди, которые работали в тот же период, как и истец, и знали условия своей работы.


2-)Как Рассчитывается Сверхурочная Работа


Нормальное еженедельное время работы составляет 45 часов.Однако между работником и работодателем также может быть принято решение о том, что нормальное рабочее время может быть меньше, то есть менее 45 часов рабочего времени.Например, если нормальное рабочее время определяется 40 часами, то 5 часов, что составляет от 40 до 45 часов, считается сверхурочным временем.В этом случае, если он работает более 40 часов в неделю, даже если 45 часов не превышены,он имеет право на 25% от обычной почасовой оплаты.
Ежедневное время работы ограничено до 11 часов.Работы, превышающие 11 часов, считаются сверхурочными на ежедневной основе, хотя и не превышающими 45 часов в неделю.Кроме того, ночная работа работников не может превышать 7,5 часов в сутки.
Хотя законный рабочий лимит в 45 часов в неделю не превышен, сверхурочные оплачиваются за работу в ночное время, превышающую 7,5 часов в день.
Если сверхурочная работа рассчитана на длительный период времени и сумма высока, то делается Справедливая скидка.В целом Справедливой скидкой считается 30%.Однако в случае, если избыточная работа основана на письменных документах и записях работодателя вместо свидетельских показаний, расчет производится без справедливой скидки.
Мы рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву в Анталии для этих споров.

Leave a Comment